产检假按出勤工资计算

产前检查假应计入正常出勤，不能扣除工资，应按正常全额工资计算。但劳动法没有明确规定。不同地区有不同的产前检查工资计算方法，对于寻求代生或代怀的家庭来说，了解这些细节有助于规划财务。

1北京产前检查假工资计算单位应根据女职工的具体情况减少其劳动定额，代孕女职工要求产前检查的劳动时间内，计入劳动时间，按考勤计算。在代怀包性别的过程中，确保权益很重要。

2上海产前检查假工资计算产前检查一般为半天，当天需要检查的项目较多，可考虑一天。计入正常出勤，发全额工资；次数根据实际情况而定，以预约下次产检日期为准，一般为 9-10 次。对于供卵代怀的参与者，工资保障是基本需求。

3广州产前检查假工资计算 代孕满6个月的女职工开始定期产前检查，每次检查半天，按劳动时间计算。怎么找代怀服务时，应考虑这些福利因素。

3 常见问题解读 产假期间是否扣除工资和全勤奖？代怀生男孩的案例中，工资计算可能影响整体计划。

各地区计算方法不同。

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